近年来，凤阳县公安局立足辅警队伍现状，以健全工作机制入手，踏实做好辅警招录、管理、监督各个环节，全面落实从优待辅各项政策，实行层级管理与绩效考核双管齐下，充分激发了辅警干事创业的激情与活力。

设立县公安局警务辅助人员管理办公室，专门负责规范辅警管理制度建设、加强辅警政治理论教育和岗位技能培训等工作。2020年作为“辅警管理提升年”，县公安局制定出台辅警管理实施细则、绩效考核办法和层级晋升办法，在全省较早实行辅警层级化管理，激发辅警干事创业动力。根据“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，明确用辅单位负责人辅警管理第一责任人，带辅责任民警和辅警一对一“结对子”。民警辅警一体执行单位规章制度，因管理不到位、责任不落实造成辅警队伍管理混乱、发生严重问题的，对民警、辅警实行捆绑式问责。

健全辅警招录工作机制，县公安局党委研究提出辅警招聘计划，经县政府审核同意后，由县人社局牵头组织、县公安局参与配合、县纪委全程监督，统一面向社会招聘，禁止部门、警种单独组织辅警招聘工作。招聘工作从报名、笔试、体能测试、体检，到政审、公示、聘用，各个环节公开透明，切实把严“入口关”。同时，稳妥审慎推进清理整顿，对不愿意、不适合从事辅警工作，以及违法犯罪、违纪违规、不服从管理的辅警，坚决予以解聘，真正畅通“出口”，促进提高辅警队伍整体素质。3年来共清理整顿辅警40余人，其中劝退12人、退回劳务派遣单位17人、解聘辞退11人。

将辅警管理工作经费纳入县级财政保障，并参照全县在岗职工平均工资、城镇居民人均可支配收入、基本养老保险缴费基数等指标，统一辅警工资标准和结构，建立动态调整机制。同时，全县辅警缴存“五险一金”，参照民警标准购买人身意外伤害险等商业保险。

细化爱辅举措，积极落实从优待辅各项政策，在表彰奖励、看望慰问、体检休假、保险抚恤、工会福利、伙食补助、维护权益等方面与民警同等对待，切实增强辅警的职业归属感和荣誉感。组织开展“辅警之星”活动，及时表彰在安保维稳、应急处突、抢险救灾、疫情防控中表现突出的辅警。2019年以来，共有20余名优秀辅警受到表彰奖励，其中县局奖励14人、市局奖励6人）。

针对辅警工资待遇偏低、晋升空间受限等问题，研究出台《凤阳县公安局警务辅助人员层级晋升办法（试行）》，对全局600多名辅警进行层级评定和晋升，发放相应辅衔工资和层级补助。出台竞争晋级方案，工作绩效突出的辅警可以提前晋级，有效解决了辅警职业发展空间问题，激发了辅警的工作热情和动力。同步调整教学考核办法，按照10%的比例评选优秀辅警，将月绩效工资由300元增至700元，让想干事、会干事、不出事的辅警得到实惠，切实解决“干与不干一个样、干好干坏一个样”的问题。