近年来，明光市坚持和发展新时代“枫桥经验”，完善“诉访融合、调解联动”机制，搭建“党委领导、政府支持、信联办牵头、综治办协调、法院主导、多方参与”的联合调解平台，对当事人涉诉矛盾纠纷，坚持诉前调解挺在前，运用中医疗法破除“疑难杂症”，效果明显。今年1至6月份，明光市共开展诉前调解案件110件，达成诉前调解86件，成功率78.18%，有力推动了矛盾纠纷调解在早、化解在小。

提早介入“治未病”。近日，一起劳动纠纷当事人徐某因对劳动仲裁结果不满意，将建筑公司诉至法院，要求其支付各项损失共计14.5万余元，并对劳动仲裁部门表示不满。明光市信联办了解情况后，迅速组织法院、人社、住建多部门进行联合诉前调解，2023年6月21日中午，市信联办将双方代理人约至法院，详细了解诉求和争议焦点，明确此案化解重点在事实认定方面，口头约定是否存在，是否实际参与工作，在明确双方意见后，下午当即组织徐某、建筑公司负责人和相关职能部门进行调解。

联合会诊“开处方”。由市信联办牵头、市法院主导、职能部门配合，从住建局了解该建筑公司具体情况，从人社局详细了解仲裁过程。对此案的证据材料进行核查判断，在徐某对仲裁裁决不服且情绪较为激烈的情况下，部门工作人员现场对其释法说理，安抚徐某情绪。

辨证施治“消病灶”。根据“三到位”要求，支持群众合法诉求，对于超出法律规定主张的赔偿数额外明确表示不会支持，现场讲解相关法律法规规定，要求徐某放弃不合理主张，对被告建筑公司进行教育，要求今后规范用工。经过四个多小时的耐心调解，双方最终达成一致意见，建筑公司当即支付工资34000元，劳动报酬纠纷案圆满化解。徐某坦言‍，“以后遇见问题，还是要依法维护自己权益，千万不能任性，更不能信访不信法”。

下一步，明光市将继续积极探索“诉源治理”新模式，全力构建矛盾纠纷多元化解机制，推进“访诉调”无缝对接，全链条推进“案结事了、事心双解”。