8月24日，全椒县矛盾调解中心成功调解一起因工伤赔偿引发的劳务纠纷，双方在法院司法确认下达成协议，企业最终支付受伤员工18.9万元，案件得以圆满解决。

  2023年9月，陈某通过招聘入职某生态公司，担任电工岗位，双方未签订劳动合同，公司仅为其投保了商业人身意外伤害险。2024年1月16日，陈某在工作过程中右手被机器绞伤，经工伤部门认定为工伤，劳动功能障碍程度为九级。因向公司索赔未果，陈某遂向全椒县矛盾调解中心申请调解，要求公司依据《工伤保险条例》支付相应赔偿。

  调解过程中了解到，陈某受伤后的医疗费用已由生态公司全部承担，且陈某还从公司投保的商业保险中获得了9.3万元理赔款，包括医疗费3万元、意外伤害保险金6万元和住院津贴3000元。生态公司表示，虽未为陈某缴纳工伤保险，但愿意按照国家规定进行赔偿，前提是双方解除劳动关系，并将陈某已领取的商业保险理赔款抵扣工伤赔偿款。陈某同意解除劳动关系，但反对抵扣理赔款。

  调解员指出，企业未依法为员工缴纳工伤保险存在过错，应承担相应责任。经核算，生态公司应支付陈某解除劳动关系经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等合计24.9万元。通过多次沟通，陈某最终同意将商业险中的3万元医疗费全部抵扣，6万元意外伤害保险金抵扣3万元，总计抵扣6万元。

  8月12日，双方签订调解协议，约定生态公司支付陈某24.9万元，扣除陈某退还的6万元保险金后，实际支付18.9万元，款项于8月20日前付清。全椒县法院对协议作出司法确认，生态公司已按约履行。

法官提醒：

  企业依法为员工缴纳工伤保险至关重要。《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未参保工伤保险的，员工发生工伤后由用人单位承担相应待遇。此案提醒广大企业须规范用工、强化风险意识，切实保障劳动者权益，才能实现企业与员工的共同发展。（通讯员 张尊）