近年来，明光市人民检察院紧紧围绕培养人品好、口才好、文笔好、业绩好等“四好”检察人员，打造过硬检察队伍，先后被评为“全国先进基层检察院”、“全省学习型党组织”等。

从严治检，人品好。在选人用人上坚持“德才兼备，以德为先”，通过专项教育、岗位练兵、业务竞赛、建立警示教育基地和文化走廊、对拟提拔的中层干部实行干警打分和评议等方式对干警进行品德教育，提高干警素质。连续多年保持“无违法、无违纪、无错案、无责任事故”的“四无”纪录。

强化培训，口才好。向全体干警强化一个理念，即口语表达和沟通能力是每个检察人员应具备的基本功。开展“好文章、好书籍”推荐、“经典天天读”、“文化沙龙”、岗位竞争演讲等活动，为干警搭建口才锻炼和交流的平台。要求中层干部汇报工作时，尽可能脱稿，讲出自己的观点，为其他干警做好表率。安排年轻干警外出授课，提高临场应变和语言衔接能力。通过这系列举措，目前全院已培养出“十佳公诉人”、“十佳侦查监督检察官”、“优秀办案人”等优秀人才。

打牢基础，文笔好。针对部分干警重办案轻总结现象，院党组在多个场合反复强调，文字能力不只是对综合部门要求，而是全体检察人员的基本功。院里邀请了市委宣传部、报社、市委办“笔杆子”来院举办信息宣传专题讲座，传授写作技巧。成立了信息、宣传、调研写作和案件研究兴趣小组，出台了《信息、宣传、调研工作奖励办法》，调动了干警写作积极性。2013年院里信息、宣传工作受到了明光市委组织部的表彰，被上级院评为先进单位。

比学赶超，业绩好。出台了“星光奖”、“办案能手、工作能手”评选办法，对表现突出干警分别授予学习之星、纪律之星等，并给予精神和物质奖励，在全院营造了比学赶超、创先争优的浓厚氛围，树立以业绩论才能，以业绩比优劣的选人用人鲜明导向。近年来，先后有21名业绩突出的干警被提拔重用，2名业绩突出的中层干部进入班子。实行业绩周报制度，要求各部门在每周一例会上把上周工作情况及本周工作计划向院党组和所有科室负责人进行通报，并由纪检监察部门整理后上报市效能办，使全院干警树立了“人人被监督、事事被监督”的意识，形成了按计划严格推进工作的良好习惯，工作效率有了明显的提高、工作质量有了明显的提升。

（明光市人民检察院  张在兵）