明光法院从严落实领导干部与干警谈心机制，进一步激发干警的工作热情，传递司法正能量。目前，该院101名在职干警均参与了1次以上的谈话，覆盖率达100%。

高度重视，健全组织领导。明光法院党组始终把谈心交流作为思想政治建设的重要组成部分，坚持与审判业务工作同研究、同部署、同检查、同考评。及时调整以党组书记、院长为组长的谈心活动领导小组成员，组织相关人员进一步完善谈心方案，确保方案切实可行。

明确范围，做到五个必谈。谈心坚持分层次分类型全覆盖的原则，严格落实院长与部门负责人必谈、领导班子成员之间必谈、主要领导与中层以上干部必谈、领导班子成员与分管科室负责人必谈、科室负责人与科内一般党员干警必谈的“四个必谈”，确保谈心不漏一人。

明确内容，做到六个必谈。在谈心谈话内容上坚持个人思想问题必谈、个人工作问题必谈、个人学习问题必谈、个人生活问题必谈、个人作风问题必谈、自身存在的问题必谈的“六个必谈”，确保谈心触及干警灵魂、涵盖干警日常生活和工作的方方面面，防止内容缺失。

突出重点，重在解决问题。通过谈心，及时掌握干警思想动态，做到苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。尽量发挥组织优势妥善解决干警在住房、家属就业、子女入园入学等实际困难，帮助干警化解不良情绪、缓解心理压力，激发干警的工作激情，传递司法正能量。

（明光市人民法院）