近年来，明光市着力打造经济发展、城市建设、机关服务、农村基层“四个一线”载体，为干部经风雨、展才华、建功业提供大舞台，进一步加大干部锻炼培养力度，着力提升干部队伍综合能力素质。

一是打造“经济发展一线”载体。选派年轻干部到工业园区、招商局挂职锻炼，增强市场管理、发展经济能力。2013年以来，先后选派了28名政策水平高、社交能力强的优秀干部，到招商分局驻外招商。选派了13名干部到市工业园区挂职，参与项目管理、企业帮办、劳资纠纷处理等工作，协调帮助解决水、电、气、用工等各类问题157件。

二是建立“城市建设一线”载体。选派干部到房屋征收、市政建设等重难点岗位挂职锻炼，增强组织协调、处理复杂问题能力。近年来，先后选调107名干部到东部社会产城新区、南部物流产业园等平台挂职，参与基础设施建设、旧城改造和征地、拆迁、安置等工作。

三是建立“机关服务一线”载体。选派干部到行政服务中心、信访局、效能办挂职锻炼，增强服务群众、化解矛盾能力。先后选派4批24名优秀年轻干部到行政服务中心、信访局、效能办任窗口首席代表、信访专员和效能专员，共帮助群众办理各类事项760余件，协调处理各类矛盾110多件，纠正损害群众利益事件53起。

四是建立“农村基层一线”载体。选派干部到软弱涣散村、贫困村挂职锻炼，增强服务基层、带动发展能力。先后选派了12名年龄轻、文化高、懂农业技术、有发展潜力的机关年轻干部到基层挂任乡镇长助理，选派了20名机关年轻干部到软弱涣散村、贫困村、后进村任村党组织第一书记，共帮助新建、扩建水利塘坝72面、村活动室15个，修建“村村通”道路130多公里，帮助流转土地2.1万亩。

（明光市委组织部  张利）