据《安徽法院司法体制改革试点实施方案》、《安徽法院司法改革过渡期法官遴选实施办法》以及《滁州市中级人民法院司法改革过渡期法官遴选实施细则》规定，10月25日，以省高院副厅级审判员韩建农为组长的第四考核组一行对滁州中院参加法官遴选的领导班子成员进行考核。

    动员会上，韩建农介绍了考核工作的重要意义，详细讲解了对领导班子成员遴选考核的方法步骤。韩建农要求，要高度重视，积极参与。按照中央改革部署要求，领导干部入额要按标准和程序参加遴选，到一线办理案件，以更好地发挥业务指导作用；要从关心法院事业发展、推动司法改革进程的高度出发，积极参与考核，保证遴选工作健康顺利开展。要实事求是，客观评价。要本着对组织负责、对事业负责和对干部负责的态度，坚持党性，出于公心，做到从工作出发，不先入为主；从大局出发，不囿于成见；从事业出发，不以人划线。严肃认真、客观公正，正确行使好自己的民主权利。要统筹兼顾，合理安排。要根据考核工作日程统筹安排好日常业务工作，加强组织协调，在人员、时间、场所上给予充分保障，确保日常工作正常开展、确保考核工作顺利进行，两不误、两推进。

    陈严法指出，韩建农组长的讲话具体细致，针对性、指导性强，是指导这次中院领导班子法官遴选工作的的重要指南，希望大家认真学习、深刻领会，坚决抓好落实。陈严法要求全院干警要强化认识，坚决贯彻省高院工作安排部署，主动融入考核，重视考核，把考核做为重要的政治任务。要抓好对接和衔接，全力保障法官遴选考核工作顺利开展，对考核组的要求，要不折不扣地落实，不搞丝毫变通；对考核组的安排，要一丝不苟地执行，不能丝毫走样；对考核组布置的任务，要精益求精地完成，不可丝毫懈怠。要增强纪律意识，自觉主动地接受考察谈话，本着对滁州法院发展负责、对接受考核的同志负责的态度，实事求是地汇报工作，全面真实地反映问题，及时完整地提供材料，客观公正地评价干部，让考核组能够全面客观公正地掌握相关工作情况。

    动员大会上，全体干警对参加法官遴选的院领导班子成员进行了民主测评。会后，考核组分别与审判委员会专职委员和考核对象分管部门主要负责人进行谈话，重点了解被考核对象的领导水平、法律素养、业务能力、司法业绩和司法廉洁等情况。（吕昊 ）