10月15日，滁州市定远县公安局退休民警马义民正在指导年轻民警工作（王一林摄）

近年来，安徽省滁州市公安局积极搭建平台，引导离退休民警发挥独特优势，将丰富的警务经验和深厚的为民情怀转化为基层社会治理的工作效能，成为平安建设中的重要力量。

整合资源搭建人才库

年过七旬的闫少武从警26年，2014年退休后主动加入滁州公安“银发志愿服务队”。2020年，滁州市公安局在基层派出所设立矛盾纠纷调解室，闫少武驻守派出所，专职开展矛盾调解工作。近6年来，他成功化解各类矛盾纠纷400余起。“我从事公安工作一辈子，有着深厚的感情，退休后只想发挥余热，踏踏实实为群众多做点实事。”闫少武说。

滁州公安结合离退休干部队伍实际，建立“一人一档”动态管理台账，根据退休民警身体状况、专业特长及从业经历，系统整合资源搭建市级公安银发人才库。该人才库聚焦刑事技术、矛盾调解、法律宣讲、党务党建、交通事故处理五大领域，坚持“个人意愿＋专业特长＋组织推荐”原则择优吸纳，目前已有60名退休民警入库，实现人岗相适、才尽其用。

滁州公安依托“银盾家园”党支部特色党建品牌，打造差异化老干部培育模式，组织入库民警开展法律业务更新、新规政策解读、数字化警务应用等专题培训，帮助老同志更新知识储备、拓宽视野，确保“银发力量”在基层治理中既“有心”又“有力”。

特色队伍对接实战需求

滁州市公安局创新构建“专业化组队、精准化服务”工作机制，通过组建法治宣讲、志愿服务、矛盾化解三支特色队伍，精准对接基层平安建设实战需求。

滁州市公安局离退休工作部门联合各业务部门综合考量退休民警的从警履历、专业优势、身体状况及个人意愿，实施“按需派岗、因人定责”，实现老同志优势特长与基层治理需求的精准匹配。

全国“最美基层民警”、定远县公安局退休民警马义民是滁州公安激活“银发人才”效能的典型代表。2025年退休后，他受聘为定远县公安局特约专家，充分发挥科技警务专长，全程参与全县科信工程升级改造及数字化警务系统研发优化等重点项目，以丰富实战经验助力公安工作数字化、智能化转型，为“智慧公安”建设贡献“银发力量”。

建言献策助力平安建设

滁州市公安局持续畅通建言献策渠道，常态化开展分层级走访慰问活动。走访中主动向离退休民警通报公安工作成效与重点部署，认真倾听他们的心声诉求，吸纳老同志积淀的宝贵实战经验与智慧。

安徽滁州技师学院关心下一代工作站的筹建，正是老民警建言献策、助力平安建设的生动实践。此前，滁州市公安局关心下一代工作委员会联合多名退休老民警，基于未成年人保护工作经验，提出“将未成年人法治教育、犯罪预防关口前移至校园一线”的合理化建议。该建议被滁州市公安局党委和市关心下一代工作委员会充分采纳，并迅速推动在安徽滁州技师学院落地实施。

工作站建成后，将组建由退休民警为主的“五老”志愿服务队驻站值守，开展法治宣讲、安全教育、心理疏导及隐患排查等工作，切实从源头守护青少年健康成长，实现老有所为与社会治理效能的双赢。