滁州长安网

滁州长安网>> 部门动态>>正文内容

滁州市 “四个创新”加快高技能人才队伍建设

来源：市人社局办公室发布时间：2016年04月19日点击数： 1276

    滁州市瞄准技工大市建设，创新工作举措，为服务“调转促”提供坚强人才保障。目前，全市高技能人才总量达4.79万人，其中4人获“全国技术能手”或行业技术能手，43人获安徽省技术能手、行业技术能手或行业技术状元标兵，19人获“滁州市技术能手”，6人获“滁州市优秀人才”称号。
    一、创新顶层设计。一是根据滁州市“十三五”发展规划，结合全市产业转型升级，编制《滁州市高技能人才队伍建设中长期规划（2011—2020年）》：二是出台《关于加强高技能人才工作的实施意见》、《关于进一步推进人力资源开发的若干意见》等一系列政策文件；三是制定《滁州市技师培训补贴使用管理实施办法》《滁州市首席技师选拔管理办法》，加大高技能人才引进、开发、培养、使用、奖励等政策扶持力度。
    二、创新培养方式。一是精选培训工种。着眼企业生产需要做到三个“紧贴”。即工种选择紧贴企业需要，课程安排紧贴企业需要，技能操作紧贴企业生产，努力实现政府、企业、职工“三方共赢”。今年以来，以全市急需紧缺行业工种为依托，首批开展了车工、铣工、数控车工、铸造工、加工中心操作工等27个工种的技能培训，缓解了企业对人才的需求。二是积极开展“技能大师工作室”认定和“首席技师”选拔。全面开展第二批4家市级“技能大师工作室”认定工作，对被认定为市级技能大师工作室的，市财政给予一次性启动建设资金10万元。目前，全共市有3家省级技能大师工作室，6家市级技能大师工作室。首批“首席技师”选拔10人，实行聘任制，聘期3年，以后每3年选拔一届，首席技师聘任期间，每人每月享受“首席技师津贴”1000元。三是扩大企业培训补贴范围。对企业组织高技能人才培养由过去的单一补助企业调整为补助企业、高技能人才培训机构或个人，对培训后取得中级工、高级工、技师、高级技师国家职业资格证书的人数，分别给予每人500-3000元培训补贴。近年来，我市先后为天长天马股份、凤阳德力玻璃、天大管业等233家培训职工2.5万人，其中2.3万人获得了中级工以上国家职业资格证书。
    三、创新培养载体。一是设立示范基地。把滁州技师学院作为首批滁州市高技能人才培养示范基地，大力引进国外人才参与全市产业发展。二是争取培训项目。联合市发改委申报滁州职业技术学院机械汽车实训基地为省级公共实训基地，天长市技工学校汽车电子实训基地、滁州技师学院机电与汽车技术楼为市级公共实训基地，另有3家县级公共实训基地，总项目投资金额达到6.8亿，申请中央补助2.4亿，项目实施后，培训机构的内生动力将更足，培养能力也将得到大幅度提高。三是提升培养实力。按照“先购买、后补助”的办法，鼓励支持培训机构增加实训设备，提高培训机构培养能力。
    四是创新评价方式。一是统一评价标准。将机关事业单位工勤人员考核纳入现有的职业技能鉴定体系，统一评价标准、报名条件等，促进高技能人才合理流动。二是规范技能竞赛。制定了《滁州市职业技能竞赛管理细则（暂行）》，鼓励企业普遍组织开展“技能比武”、岗位练兵，积极部署第二届全市企业职工职业技能大赛，营造“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的社会氛围，全力推动我市由民工大市向“技工大市”转变。

上一篇：市司法局积极开展首个“国家安全教育日”宣传活动[ 04-18 ] 下一篇：明规矩严纪律正风气守底线[ 04-19 ] 作者：佚名

滁州长安网>> 部门动态>>正文内容

滁州市&nbsp;“四个创新”加快高技能人才队伍建设

滁州市 “四个创新”加快高技能人才队伍建设