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滁州市“三位一体”加强高技能人才队伍建设

来源：市人社局发布时间：2016年05月23日点击数：1119

    滁州市紧紧围绕全市“调转促”行动计划，不断加大高技能人才引进、跟踪培养、评价方式、考核激励等工作力度，创新举措，压实责任，深入贯彻实施人才高地建设工程，为奋力冲刺全省第三、建设环滁皆美家园提供坚强人才支撑。

   一是扩大人才总量方面。一是积极开展安徽省战略性新兴产业技术领军人才评选工作。二是完善各类专业技术人才政策。先后出台了《关于加强高技能人才工作的实施意见》、《关于进一步推进人力资源开发的若干意见》等政策文件，促进各类专业技术人才竞相涌现。三是扩大高技能人才培养规模，激励更多的高技能人才脱颖而出。今年要完成新增高技能人才0.5万人，培养新技师400人。根据高校、医院和普通事业单位的用人特点，分类组织招聘。对于紧缺高层次人才采取免于笔试，直接进行面试的方式选拔人才。招募64名高校毕业生到农村从事“三支一扶”工作，鼓励广大高校毕业生到农村展示才华，干事创业。

    二是优化人才队伍结构。一是出台《滁州市首席技师选拔管理办法》、《滁州市技能大师工作室建设项目管理办法》，确定滁州技师学院为首批滁州市高技能人才培养示范基地。充分发挥引智基地的示范推广作用，大力引进国外人才参与全市产业发展。二是依托大中型骨干企业、职业技术院校等，建设高标准、专业化、开放式的公共实训和高技能人才培养示范基地。以“六大支柱产业”等战略性新兴产业等为重点，今年今年将选拔10位首席技师，组织认定4家市级技能大师工作室，对被认定为市级技能大师工作室的，市财政给予一次性启动建设资金10万元。三是以改善知识结构、增强创新能力、提高综合素质为目标，强化专业技术人员继续教育工作。年底前举行专业类职工在岗培训，努力打造一支高素质的专业技工队伍。

    三是创新培养方式。一是出台博士后科研工作站管理办法、引进国外智力成果示范推广基地建设方案等，新建博士后科研工作站2家、公共实训基地和高技能人才培养示范基地各1家，大力引进国外智力。二是扩大高技能人才培养补贴范围。联合市财政局印发《滁州市技师培训补贴使用管理实施办法》，提高企业培养人才补助标准，对企业和高技能人才培训机构或个人进行补贴。先后为天长天马股份、凤阳德力玻璃、天大管业等233家培训职工2.5万人，2.3万人获得了中级工以上国家职业资格证书。三是完善高技能人才评价方式。制定政策将机关事业单位工勤人员考核纳入现有的职业技能鉴定体系，促进高技能人才合理流动。完善创业扶持政策，积极鼓励和引导大众创业。组织开展各类创业大赛，选拔和产生一批创业带头人，举办第二届全市企业职工职业技能大赛，并联合粮食、残联等行业组织竞赛，鼓励企业普遍组织开展“技能比武”、岗位练兵，营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好环境，激励更多的高技能人才脱颖而出。（季向东）

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