滁州长安网

滁州长安网>> 基层风采>>正文内容

来安县健全综治专干队伍建设长效机制

来源：本站原创发布时间：2017年06月16日点击数： 2192

    近年来，来安县按照《关于进一步加强和创新基层社会管理和群众工作体制的意见》（滁办发〔2012〕17号）和《滁州市村（社区)社会管理（群众工作）专干管理暂行办法的通知》（滁综治委〔2013〕2号）文件要求，把综治工作（平安建设）基层基础建设摆上重要工作日程，坚持以正规化、专业化、职业化为方向，着力打造一支“让党委政府放心、群众满意”的综治专干队伍，为基层矛盾化解、治安防范等平安建设工作奠定了基础。

    一是规范招聘程序，严把入口。坚持“从严把关、宁缺勿滥”、“公开、公平、公正”招聘原则，严把入口关。一是由县综治办、县人社局联合发文面向社会公开招聘公告，明确招聘原则、职位、人数、条件、程序以及相关纪律要求。二是成立由县委常委、常务副县长任组长，组织部、综治办、人社局、财政局、公安局、县编办等相关单位主要负责人为成员的招聘综治专干工作领导小组，具体负责招聘工作，县监察局全程参与监督。三是采用考试、考核相结合方式，统一聘用、使用。村（社区）招聘、报名比例须达1：3及以上，对通过考试拟聘用人员，由各乡镇党委牵头，开展政治素质、道德品质、业务素质全面考核，根据考核结果按分数高低进行初选并公示，对公示结果无异议，再由各乡镇综合考评予以聘用，全县面向社会公开招聘综治专干138名。

    二是明确角色定位，履职尽责。当好“治安防范的组织员”。警力有限、民力无穷。综治专干在派出所民警指导下，组织辖区内治安积极分子、退休老干部、老党员、党小组长等社会力量，按3-5人标准组建村级治安巡逻队，白天邻里守望，夜间巡逻守候。当好“矛盾纠纷的调解员”。首先由县综治办牵头组织综治专干加强学习、培训，强化矛盾纠纷调解能力；其次村综治专干将本村为人正派、热心人民调解工作的老党员、老干部和群众信得过的“两代表一委员”组织编成人民调解队伍，利用业余时间走家串户、了解情况，及时调处，避免矛盾激化，真正做到矛盾纠纷早发现、早介入、早控制。同时，县委政法委、县司法局、县财政局联合出台了《来安县人民调解工作经费管理暂行办法》，对综治专干给予一定比例的工作补贴，进一步调动调解工作的积极性。当好“法律政策的宣传员”。社会治安综合治理工作本质上就是群众工作，综治专干利用节假日、召开群众大会有利时机，结合民风民俗，开展普法宣传活动，重点宣传与群众密切相关的社会治安防范、反邪教、反诈骗、禁毒和提升群众安全感和对政法队伍满意度等方面的知识，让广大群众积极参与到社会治安综合治理工作中。

    三是加强考核评比，畅通出口。在考核评比方面，针对全县综治专干队伍建设实际，结合“双提升”，来安县逐步建立健全综治专干管理考核机制，制定出台《来安县村（社区）综治专干考核办法》，抽调专门人员每半年对专干工作进行一次考核，考核结果报乡（镇）党委、政府、综治办备案，作为评定工作业绩及续聘、解聘的重要依据。针对阵地建设和工作开展考核内容实行百分制量化打分，并增加加减分项目。同时加强考核结果运用，县委、县政府每年择优选取15名综治专干予以表彰奖励；县综治委每季度对在“双提升”工作中取得成绩优异的专干授予“双提升”效能之星荣誉称号，并颁发证书和500元现金奖励；对不能正常履职、严重不负责任或连续2年在乡（镇）综治（平安建设）考核中处于末位的专干，予以解聘，并报县综治办备案。在畅通出口方面，积极为乡镇、村（社区）输送综合素质过硬的专干人员作为后备干部。2014年以来，全县综治专干受县委、县政府表彰25人，受乡镇表彰89人，被评为“双提升”效能之星60人，末位淘汰25人，七个乡镇专干进村（社区）班子有16人。（来安县综治办）

上一篇：定远县检察院坚持“四个紧扣”着力提升人民群众安全感和政法队…[ 06-15 ] 下一篇：琅琊区法院法官参加滁州市未成年人保护中心开放日活动[ 06-21 ] 作者：佚名