积极探索规范辅警管理新思路、新模式，持续深化辅警管理制度改革创新，今年以来，凤阳县公安局在推进深化和规范辅警层级化管理改革的基础上，规范职务序列，推行辅警班长管理机制，进一步拓宽辅警职业发展空间，激发辅警队伍活力。

科学谋划。坚持公开公平、科学规范、统筹谋划、有序推进的原则，成立辅警层级化管理职位竞聘工作领导小组，制定切实可行的《凤阳县公安局警务辅助人员层级化管理职位竞聘工作方案》，完善班长岗位职责及相关管理制度，坚持因地制宜、因岗施策，科学分配班长、副班长职务数量。

精心实施。突出基层一线和实战单位为重点，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行公开竞聘，确保有为者有位。严格按照公开报名、审核考评、竞聘述职、公示审批、颁发聘书等多个步骤稳步推进实施，以民主推荐的方式选拔出德、能、勤、绩皆备的辅警作为辅警正副班长拟任人选，对公示无异议符合层级竞聘条件人员，报县公安局党委审批后颁发聘书。

试点先行。按照县局统一部署，经多方综合调研，选取在辅警力量相对较多、队伍管理较为规范的刘府派出所试点，先行开展辅警职位竞聘工作。以刘府派出所示范点为样板，全面推行辅警层级化管理职位竞聘工作，通过竞聘上岗活动选拔一批优秀辅警担任辅警班组长，全面激发了辅警工作积极性，实现整个辅警队伍的精细管理。

据介绍，凤阳县公安局建立辅警职务序列，为辅警队伍配套完善辅警班长津贴补助，打通了辅警晋升渠道，解决了辅警职业“上升空间”的问题，有力释放了辅警管理的警力资源。自试行辅警班长管理机制以来，随着分工的明确、层级的明晰，辅警工作有了盼头，主动工作、主动作为、主动担责的劲头明显提升，全局辅警精神面貌焕然一新、敬业爱岗、专职专注的工作氛围逐步形成。