为根治“拖欠农民工工资”问题，切实保护广大农民工的合法权益和切身利益，自来桥镇把功夫下在平时，实现欠薪隐患早发现、问题早处置，有效避免年关“讨薪难”年年整治、年年“回潮”。2023年，该镇协调处理劳动纠纷15起，及时兑付农民工被拖欠的工资120余万元。

强化源头排查，消除欠薪隐患。该镇以“预防为主、注重化解”为原则，镇劳保所深入企业走访摸排，详细了解企业经营状况、用工情况、工人工资发放等情况，进一步完善企业用工合同及考勤、奖惩等规章制度，及时排查潜在的“欠薪”隐患。2023年，该镇相关部门工作人员实地走访企业15家，申报劳动保障年审企业10家，完善用工备案250人。

强化法治宣传，依法化解劳动纠纷。该镇通过入企走访、企业会议、就业用工招聘会等方式，宣讲国家有关政策和法律法规，提醒用工单位认清恶意欠薪等违法行为所面临的严重后果，引导务工人员依法申诉维权。该镇相关部门工作人员实行即知即办、即诉即办，运用“六尺巷调解工作法”、法律援助等手段，妥善解决劳动纠纷，进一步增强企业负责人和务工人员的遵纪守法意识，构建和谐融洽的劳动关系。

强化部门联动，高效处置“欠薪”案。该镇切实加强部门协作联动，与劳动监察、司法等部门和村委会建立信息互通、调解处理、强制管控和法律援助等工作机制，推动劳动纠纷排查化解的常态化、信息化、机制化，督促企业按时、足额、及时结清农民工工资欠款，2023年发生的15起劳动纠纷，全部调处到位，切实保障了务工人员的合法权益。