天长市万寿镇近年来坚持和发展新时代“枫桥经验”，积极探索基层矛盾化解新路径，通过强化村级力量、整合多方资源、试点特色工作室、融合地域特色打造品牌等一系列创新举措，将矛盾化解在基层、问题解决在源头，绘就了一幅人民安居乐业、社会安定有序的和谐画卷。

筑牢村级防线　从源头遏制矛盾萌芽

村级组织是基层治理的“神经末梢”。万寿镇充分发挥村党总支“熟人、熟地、熟情况”的独特优势，将目光聚焦村民生活的细微之处，无论是患病就医的困扰、子女入学的难题，还是家庭矛盾、邻里纠纷等“家长里短”，都被纳入重点关注范畴，做到隐患早发现、早介入。

在人员配备上，万寿镇为矛盾纠纷化解筑牢“第一道关卡”，明确各村（社区）副书记为第一责任人，并为每个村（社区）至少配备一名专职调解员。同时，将副书记、专职调解员、网格员等力量有效整合，还积极吸纳“两代表一委员”、“五老”、乡贤等多元主体参与，形成强大的矛盾化解合力。为激发工作人员的积极性，镇级层面不仅增加综治、信访维稳专项经费，还制定考核奖励机制，让基层矛盾预防工作更有动力、更有实效。

整合多元资源　提升矛盾化解速度

为实现矛盾纠纷高效化解，万寿镇在镇一级组建调解专班，将人民调解、司法调解、行政调解等工作力量深度融合。根据群众需求，专业调解员和法律顾问随时进村入户，提供现场调解服务，让群众在家门口就能解决矛盾。

面对疑难复杂矛盾纠纷，万寿镇建立了镇、村及相关部门联席会议制度。通过实地调查、倾听当事人陈述等方式深入分析研判，采取“一起纠纷、一班人马、一套措施”的工作模式，由镇党政班子成员主动认领，全程跟踪化解，确保矛盾纠纷得到妥善解决。此外，万寿镇积极借助市级力量，对于积案群体、疑难问题和重大突发事件等“硬骨头”，及时向上级职能部门反映，提请上一级党政领导接访研判，凝聚多方智慧攻克难题。

试点特色工作室　激活乡贤调解新动能

随着重大项目建设的推进，万寿镇在矛盾纠纷较多的忠孝村、百子村试点设立“忠孝有我”“百事无忧”特色品牌乡贤调解工作室。通过村民推荐、个人自荐等方式，选拔出一批品德优秀、德高望重、经验丰富的乡贤担任调解员。这些乡贤凭借自身威望和对当地情况的熟悉，将大量矛盾纠纷化解在源头。镇里不仅拨付专项工作经费支持工作室运转，还制定绩效考核办法，确保调解工作规范高效。未来，“乡贤调解工作室”这一成功模式将在全镇范围内推广，为基层治理注入更多活力。

融合地域特色　打造基层治理新名片

在基层治理全面建设阶段，万寿镇围绕健全机制、实体运行和效能提升发力，整合镇综治中心、信访接待大厅、人民调解中心等资源，实现集中办公、协同作战，提高矛盾纠纷化解效率。同时，深入挖掘本地历史文化、民俗风情，打造具有鲜明地方特色的“万事好商量”矛盾纠纷调解品牌。这一品牌不仅体现了万寿镇基层治理的特色与温度，更成为推动基层治理体系和治理能力现代化的有力抓手。

万寿镇在基层治理领域的积极探索与实践，是新时代“枫桥经验”的生动诠释。通过一系列扎实有效的举措，真正实现了“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”，为基层社会治理提供了可借鉴、可复制的“万寿经验”，也为国家长治久安奠定了坚实基础。