“叮咚！”日前，随着老黄的手机传来收款提示音，最后一笔劳务费成功到账。这起因结算标准分歧引发的劳务合同纠纷，在明光市人民法院、市综治中心和市农业农村局三方联动下得以圆满化解，29名农民工被拖欠的工资终于有了着落。

工价争议起纠纷

2024年，明光市农业农村局发包的一项高标准农田改造项目启动。河南某建筑公司中标后，将项目转包给冯某闯，冯某闯又委托吴某为现场负责人，负责安排人员施工。吴某随后联系老黄，委托其召集农民工进行施工。双方约定工程结束后一次性结清工资，但未签订书面劳务合同，仅作出口头约定。

今年2月20日，老黄带领工人进场施工，5月7日工程顺利完工。施工期间，老黄详细记录工时，据此核算出包括劳务费及垫付伙食费在内的总费用超15万元。然而，项目负责人冯某闯却对“按天计工”的结算方式不予认可，坚称当初约定的是“按施工面积计价”，还指责工人因年龄偏大、施工效率不高导致工期拖延，仅同意支付7.9万元。双方就结算标准和金额争执不下，多次协商均无结果，29名农民工情绪激动，最终决定通过诉讼维权。

多方联动破僵局

8月13日，29名农民工共同向明光市法院递交诉状。立案庭庭长卞广庆审查案件后，敏锐意识到这是典型的涉众型劳务纠纷，且原告均为年纪较大的农民。若分案处理，不仅会增加当事人诉累，还不利于矛盾一揽子解决。他当即向院党组汇报案情，在向当事人充分释明法律规定并征得同意后，决定将29起案件合并为一案审理，切实为农民工减负。

为防止被告转移财产，保障后续执行到位，老黄等人提出财产保全申请。但1000余元的保全费用，让已为工程垫付数万元的老黄和工友们犯了难。明光市法院党组书记、院长万杰得知这一情况后，一边要求办案法官尽快介入案件，一边耐心安抚工友情绪，还协调妥善解决了保全费用问题，让农民工兄弟吃下“定心丸”。

案件进入审理阶段后，承办法官江泓先组织双方进行初步调解。被告同意在7.9万元基础上多支付1万元，但这一金额与原告方的心理预期仍差距较大，调解陷入僵局。江泓随即梳理案件焦点：结算标准究竟是“按工日”还是“按平方”？这一核心争议直接导致双方对报酬金额的认知相差近8万元。

为查清案件事实，江泓专程前往项目现场实地勘查。“老黄，你们在这片区域施工大概用了多久？”“冯经理，你看工程完工质量是否符合约定要求？”江泓一边仔细查看农田沟渠的施工现状，一边分别与双方当事人沟通核实，逐渐摸清症结：原告方雇请的农民工年龄普遍偏大，施工效率确实受到一定影响；而被告方作为项目受托管理人，存在用工管理不规范、劳务约定不明确等问题，同样负有责任。

基于查明的事实，江泓多次组织“背对背”调解：向冯某闯释明其管理疏漏可能承担的法律风险，引导其体谅农民工养家糊口的不易；也劝说老黄等人客观看待自身施工效率问题，理性协商金额。但双方就争议金额始终各执一词，诉中调解再次陷入僵局。

眼看案件进展缓慢，老黄等人心急如焚，在诉讼过程中又前往市综治中心寻求帮助。明光市委政法委主要领导了解情况后高度重视，将此案列为保障农民工权益、化解基层矛盾的重点案件，亲自牵头协调。

欠薪到账心落地

在明光市委政法委统筹下，市法院、市农业农村局、项目总包建筑公司等多方召开协调会。会上，市农业农村局作为项目发包方，从行业管理角度对冯某闯及其所属公司提出严肃批评，与法院一同指出其用工不规范、未签订书面合同等问题可能对后续项目合作及企业信誉造成的不良影响；项目总包公司也感受到压力，当场督促冯某闯尽快妥善解决纠纷。

在多方合力形成的强大的调解声势下，冯某闯及所在公司态度发生转变，同意将支付金额提高至12万元。与此同时，老黄等人也感受到政府和法院化解纠纷的诚意，以及联动调解带来的关怀，主动作出让步，承认在用工统筹安排上存在不足，愿意按12万元的80％结算劳务工资，剩余部分自愿抵扣此前垫付的伙食费。

11月27日，在法官的见证下，双方当场签订了调解协议。协议签署后，被告方按约定如期将款项足额履行到位。领到了被拖欠已久的工资，老黄和工友们专程来到法院表达谢意。

至此，这起困扰29名农民工多时的欠薪纠纷得到了圆满化解，农民工们悬着的心终于彻底放下。此次多方联动化解纠纷，既保障了农民工的合法权益，也彰显了基层治理化解矛盾、服务群众的实效。