近年来，明光市切实规范选任程序、推进改革创新、强化干部监管，着力营造风清气正的选人用人环境，不断提升干部选任工作水平。 

规范选任程序，提高选人用人公信度。坚持以德为先、群众公认、注重实绩的原则，严把提名、酝酿、决定“三个关口”，落实群众的“知情权”、“参与权”、“选择权”、“监督权”，切实做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，选用德才兼备的干部，做到不让埋头苦干的老实人吃亏，不让敢抓敢管的干部受屈，不让改革创新的干部灰心。 

突出实绩导向，激发干部干事积极性。坚持鲜明的实绩导向，靠实绩发现干部、识别干部、使用干部，不断激发干部干事创业积极性。大力实施年轻干部“双挂双增”活力工程，抽调160余名年轻干部到乡镇街道和市直单位挂职锻炼，不断提高工作能力。推行重点一线工作月度“干部之星”评比机制，2015年以来，评选月度“干部之星”105人次，进一步激发干部干事热情。注重提拔重用信念坚定、敢于担当、实绩突出、群众认可度高的干部；坚决调整“为官不为”、缺乏担当、实绩较弱的干部。 

强化干部监管，确保干部干成事不出事。把干部监督管理作为干部选任的重中之重，推行新任领导干部任前廉政教育考试、落实任前谈话、公示等制度，建立干部年度述职、述德、述廉报告制度，落实干部离任审计等制度，实现了对干部任前、任中、任后的全程监督，确保了干部干成事不出事。 

（明光市委组织部  陈俊峰）