10月30日，明光法院对全院21名书记员进行了一次听打能力集中测试，全面检验书记员速记能力。近年来，该院积极推行四项机制，着力提升书记员培训效果，进一步夯实庭审公开的基础。

量体裁衣，提高培训的针对性。针对书记员职业特点和各个书记员教育、性格等不同，拟定更具针对性专业培训课程，全面提升语言文字表达能力、庭审速录质量、科技法庭操作水平、保密意识、应变能力、综合分析能力以及司法礼仪等职业能力，同时建立“以老带新”的一对一帮教模式，帮助新进书记员迅速胜任本职工作。

优胜劣汰，提升培训的自觉性。严格优胜劣汰机制，结合“两评查”活动，对书记员的庭审速录、科技法庭的使用、庭审礼仪等进行综合评查，并建立考评档案；将月评比、季评查、年考核常态化，对能力突出的书记员予以表彰、对首次考核不合格的进行勉励谈话，对连续两年不合格者予以辞退，提升其职业尊荣感和培训自觉性。

完善机制，提升培训的科学性。进一步完善书记员入院培训、岗前培训、专项培训与整体培训相结合的常态化培训机制，提升培训的科学性；采取定期轮岗模式，夯实书记员基础业务知识，持续提升书记员在民商事、刑事、行政、执行等专业知识以及文书制作、庭审速录、卷宗装订等技能，帮助书记员树立终身学习的观念。目前该院书记员人均年培训时间为3天。

完善制度，延伸培训的实效性。以提升庭审质量为核心，进一步完善《科技法庭庭审规程》、《电子送达操作规程》、《巡回审判庭审操作规程》、《全面推进庭审评查活动的实施方案》以及《书记员规范化管理办法》等规范，规范化管理书记员日常工作、教育实践、审判绩效考评等，全面规范书记员的言行，不断延伸培训的实效性。

（明光市人民法院  赵萌诗）