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滁州市出台《首席技师选拔管理办法》

来源：市人社局发布时间：2016年04月18日点击数： 1293

    为深入贯彻落实省、市“调转促”决策部署，加强人才高地建设，安徽省滁州市近日制定出台了《滁州市首席技师选拔管理办法》。
    《办法》对首席技师的评选原则、目的、范围、聘任期以及聘任期待遇等作了的具体规定。《办法》明确，滁州市“首席技师”选拔范围是全市各类企业中具有技师以上技能水平、在一线岗位上直接从事技能工作的人员，选拔重点从全市“六大支柱产业”、战略性新兴产业、高新技术产业等领域相关企业中选拔产生。“首席技师”的选拔对象：一是具有技师以上职业资格，个人职业技能在省内同行业中处于领先水平、全市同行业中处于拔尖水平，属全市同行业技术权威。二是近4年获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、省“技能大奖”或“技术能手”、“滁州市突出贡献人才”、 “滁州市优秀人才”、 “滁州市技术能手” 等称号的人员或者为市级以上相应等次技能大赛获奖者。三是在技术上有重大发明创新或重大技术革新，并取得重大经济效益和社会效益。四是刻苦钻研技术，诚心传授技艺，在培训和带动技术职工队伍发展上取得显著成绩。五是其他有突出技术特长、重大工作成果，为经济发展做出重大贡献的技能人才。滁州市首席技师的选拔采取自下而上、逐级推荐、审查筛选、综合评审的办法产生。
    分推荐申报、、社会公示四个环节。滁州市首席技师选拔评审委员会聘请专家参与，专家人数不少于9人，实行无记名票决制。评审委员会对人选进行综合评审，按照职业（工种）确定人选名单。评审全过程接受市纪委派驻人社局纪检组、监察室监督。首席技师人选在市人社局门户网站公示5个工作日，公示无异议后，由市人社局发文聘用。“首席技师”聘任期间，每人每月享受“首席技师津贴”1000元，所需资金从市财政人才专项资金中列支。“首席技师”名单纳入滁州市高技能人才库统一管理，并建立滁州市首席技师档案。市人社局组织实施首席技师年度考核，建立聘任期内退出机制。2016年，滁州市将开展首届首席技师选拔，选拔10人，实行聘任制，聘期3年，以后每3年选拔一届。

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