协警作为一支特殊的社会“警力资源”，为公安队伍注入了新的生机和活力。通过开展招聘协警工作，盘活了现有警力资源，有效缓解了警力不足的问题，提高了警力覆盖面，增强了管控能力，助推了公安工作全面发展。去年7月份，全椒县六镇镇招聘了14名协警，今年8月份，又招聘了7名协警，目前，派出所协警总人数达21人。

    如何真正发挥协警作用？全椒县公安局六镇派出所在吸取浙江枫桥、江苏苏州、无锡等地成功经验后，决定创新协警管理模式，实行“驻村协警”制，推进派出所警务改革。并率先在白酒、孙家两村进行试点，分别安排1-2名协警驻村开展工作。驻村协警隶属村委会和派出所双重领导，以“两个实有”为工作重点，同时开展治安巡逻防范，参与平安创建，协助做好流动人口管理，参加抢险救灾以及上级布置的其他社会管理综合治理工作任务等。镇分管领导非常关注驻村协警双向管理工作，多次和派出所民警深入村组（社区）调研，县公安局主管领导也给予了指导、支持和鼓励，使协警管理在运行中办法更具体，措施更完善，内容更充实，管理更科学，考核更严密，监督更有力，操作更便捷。派出所先后研究制定了《协警工作规范》《六镇派出所驻村协警双向管理工作规定》《协警双向管理工作月考核方案》《协警双向管理工作月考核实施细则》《协警员职责》等规章制度。村委会至少安排一间办公室，配备必要的办公桌椅，张贴协警各项制度等。派出所印制了《驻村协警工作规范》，人手一册，实行考勤考绩，打分排名，协警每月下队时间不少于15个工作日，其余11天时间安排在派出所维护信息和值班备勤。责任区民警是该村（社区）的第一责任人，每周不少于两次对他们进行实地检查和指导，村干部发现问题随时向派出所通报。这样，从源头上增强了他们的责任感和归属感，使他们觉得人人头上有压力，个个肩上有担子。经过半年的实践与探索，协警驻村模式运行良好，磨砺了协警的意志，增强了政治、业务素质，维护了社会治安稳定，密切了警民关系，解决了警力下沉和警力迁移的问题。