连续4届获得“全国社会治安综合治理优秀城市”，拥有综治工作最高荣誉“长安杯”的安徽省合肥市，近年来，在综治工作中积极倡导工作创新，让合肥综治工作始终保持着“旧题新解、新题善解”的能力，为合肥综治工作不断跨越新高度提供了强大动力。作为全国社会管理创新工作试点城市，11月28日，合肥正式启动社会管理创新试点工作，吹响了全面创新政法综治工作的“集结号”。

　　在合肥全面启动社会管理创新试点工作之际，盘点近年来合肥综治创新工作的十大亮点及其产生的成效。

　　亮点一、创建多位一体的综治工作中心。为夯实基层综治工作的基础，合肥市积极整合基层乡镇、街道综治、维稳、司法、信访、公安等十多个部门力量，建立以基层平安建设、矛盾排查调处、维护社会稳定为一体的乡镇、街道综治工作中心。目前，全市106个乡镇、街道、工业园已全部建成综治工作中心。初步实现了“矛盾化解率高，治安秩序良好，社会大局稳定，促进经济发展，人民群众满意”的工作目标。

　　亮点二、三类可防性案件纳入综治“一票否决”。为确保社会的平安稳定，去年以来，合肥市开展了压降三类可防性案件工作，对三类可防性案件的考核标准、内容、办法作了明确具体的规定。同时，在安徽省率先制定了《合肥市社会治安综合治理重点管理单位管理考核办法》，对重点管理对象的确定、考核方法、考核程序、惩处等也作了明确规定。

　　亮点三、组建由政府出资的专业巡防队。经过两年多的努力，2010年合肥市招聘专业巡防队员2800多人、流动人口专管员640人、校园专职保安1010人，建立了一支主要由政府出资组建的4200多人的治安辅助力量队伍。在城区，合肥在安徽省率先实现社区警力全覆盖，建立社区和村警务室504个，全市1715个居民小区已建立值班、巡逻等工作机制，占总数的96.57%。

　　亮点四、建立流动人口“1+8”服务保障体系。作为安徽省流动人口服务管理工作试点市，合肥市成立了由32个部门组成的市流动人口工作领导小组，并在市综治办增加机构专门设立了流动人口工作处，县区、乡镇街道、村社居均组建了相应的工作机构(站)，形成了全市四级工作平台。合肥市公安、司法、建设、劳动、教育、卫生、计生、工会8个部门结合工作制定了服务保障措施，拓展公共服务范围，形成了该市最基础的流动人口“1+8”服务保障体系。

　　亮点五、初步建立了矛盾排查化解“大调解”体系。合肥市委、市政府制定出台多项矛盾纠纷排查化解方面文件，进一步明确矛盾纠纷排查化解六个工作机制，全市有20多个行业建立了行业调解委员会。目前，全市1112个村居建立了调处室，94个乡镇、街道建立了矛盾纠纷排查调处中心，建立了1606个人民调解委员会，建立了一支12809名人民调解员队伍，初步形成了较为完善的大调解体系。

　　亮点六、探索建立流动人口信息管理平台。2009年，合肥市在蜀山区探索建立了全省首个流动人口个人基本信息系统平台。该平台涵盖了流动人口、出租房屋、企业用工、计生、社保、低保等方面的个人信息，实现流动人口信息跨地区、跨部门、跨系统共享，实现流动人口精确管理，受到多方肯定。

　　亮点七、开展建筑工地实名制登记。今年，合肥市实行了建筑工地外来务工人员实名登记制度。强力推动建筑企业主动向建设部门申报外来务工人员信息，并及时将信息报传至公安部门，确保了信息的及时性、真实性。

　　亮点八、整治赌博游戏机成效显著。针对人民群众反映强烈的赌博游戏机问题，今年7月，合肥市综治委在全市范围内组织开展了集中整治赌博型电子游戏机专项行动。专项行动取缔赌博机场所14处，查获赌博机窝点28个，收缴赌博游戏机4000多台。其间，查处刑事案件11起，刑拘14人、逮捕3人。

　　亮点九、把综合治理的触角引入“民企”。为推进社会管理创新，去年以来，合肥在全市民营企业中广泛开展了“综治进民企”活动，要求“在300人以上的企业都要建立综治工作室(站)，200人以下的企业要配备专兼职工作人员”。目前，合肥已有204家企业建立了相应的综治工作组织，到2012年创建面达到70%以上。

　　亮点十、财政买单为校园聘1010名专职保安。今年5月以来，合肥市全面开展校园安全排查整治，由市财政拨款，按人均每年2.6万元标准，为全市所有中小学、幼儿园配备了1010名专职保安，并为所有学校安装了视频监控系统。